单选题短期企业唯一可变的生产要素是（ ）
单选题行为描述面试的假设前提包括( )
单选题绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
单选题处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用( )的薪酬结构类型。
单选题运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )
单选题一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
单选题以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )
单选题员工培训技能成果的测量方法不包括（ ）
单选题在逐级淘汰情况下，成本收益率较高的收益流程是( )
单选题来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()
单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起
单选题劳动力市场的客体是（ ）
单选题在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
单选题培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
单选题企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括
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单选题论证的方法很多，（ ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
单选题（）是企业管理的中坚力量。
单选题实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）
单选题企业的工资指导线不包括（ ）。