单选题不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。
单选题企业组织结构变革的前兆是（ ）。
单选题对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等
单选题人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )
单选题关于入职培训，表述错误的是( )
单选题两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。
单选题在企业中，( )对本单位安全卫生负安全卫生技术领导责任。
单选题（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题无领导小组讨论的题目应具备( )等共性
单选题如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。
单选题实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
单选题( )不属于多维立体组织结构的缺点。
单选题企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）
单选题在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
单选题按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。
单选题两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
单选题劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）
单选题销售提成工资制度属于( )。