单选题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
单选题围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）
单选题通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（ ）。
单选题（ ）不是企业年度培训计划的组成部分。
单选题一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。
单选题职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
单选题工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的（ ）
单选题提取和设定绩效考评指标的M是（ ）
单选题一般情况下，从业人员的着装要求是()
单选题撰写培训评估报告的要求包括( )
单选题决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性
单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()
单选题()是岗位分类法的岗位类别划分结果。
单选题（）不属于组织结构分析的内容
单选题在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题你的好友小张向你借了50元钱，说过两天就还，但时间过去很久都没还，此时，你会()
单选题( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数子，并赋予这些数字一定解释的过程。
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点
单选题当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。
单选题以下不属于劳动标准制度的是( )。