单选题（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
单选题培训效果的正式评估的优点不包括( )。
单选题按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括( )
单选题在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当
单选题没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（ ）
单选题( )属于以工作为导向的薪酬结构
单选题( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
单选题当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
单选题“你会向其他人推荐这门科吗?”属于()
单选题《劳动法》规定，集体合同广西须提交()审核，经审核通过后才具有法律效力。
单选题面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）
单选题支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的( )
单选题开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）
单选题对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
单选题某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。
单选题企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
单选题人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展