单选题下列不属于岗位薪酬制的是（ ）
单选题360度考评宜采用（）的评价方式
单选题绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
单选题在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。
单选题( )是以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”。
单选题关于职业道德的说法中，正确的是( )
单选题岗位等级以()为依据。
单选题()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）
单选题（ ）就是为了满足发现管理人员及其下属在领导方式和拟订目标方面存在缺陷的需要而设定的
单选题心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
单选题工资的( )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
单选题决策树的分析程序包括：(1)剪枝决策；(2)计算期望值；(3)绘制树形图。排序正确的是( )。
单选题人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。
单选题( )是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。
单选题KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）
单选题下列行为或意图中，______不会产生考评的苛严误差。
单选题你能够认可的说法是( )
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )
单选题公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（ ）。