单选题一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）
单选题在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。
单选题以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）
单选题测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是（ ）
单选题劳动定额法属于（ ）绩效考评方法
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。
单选题在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的（ ），两者具有平等的法律人格，建立劳动关系首先取决于当事人各自的意志
单选题企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用( )组织结构模式
单选题( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
单选题（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( )。
单选题企业直接生产人员岗位评价要素中的岗位责任的评价指标不包括（ ）
单选题投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。
单选题企业基本制度是企业的（ ）
单选题以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是( )
单选题（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。
单选题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划、人员补充计划和( )。
单选题组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的(是 )