单选题林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在这种情况下，由( )负责对林刚的绩效考核更为合适。
单选题企业制定人员今生计划时，一般不包括（）指标。
单选题弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是()
单选题某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高
单选题你好像不适合我们这里的工作，你看呢?这属于结构化面试中的（ ）
单选题一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是( )
单选题在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者
单选题( )不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
单选题关于岗位横向分类的原则说法错误的是（ ）
单选题系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）
单选题( )不是制定企业人员规划的基本原则
单选题以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）
单选题制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（）
单选题在企业组织结梅时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是( )。
单选题（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成
单选题以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是（ ）
单选题反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。
单选题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
单选题( )是指在同一职系中要素相同或相近的作岗位的集合。
单选题（ ）是解决战略人才需求的重要方式