判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
判断题组织文化必然会对组织变革起到积极的推动作用。
判断题招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
判断题当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。
判断题在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。
判断题工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任。
判断题绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
判断题技能清单的作用在于一旦出现职位空缺、人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔。
判断题招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
判断题绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。
判断题在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
判断题人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
判断题例会制度综合了上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。
判断题薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值，并将结果与同行业相比，如果大于同行业的水平，则该薪酬计划可行。
判断题岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。
判断题离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。
判断题人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。