判断题人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
判断题探索性调研是一种非正式的调研。
判断题磁盘碎片整理是检查、分析、标记和修复软盘和硬盘的重要方法。
判断题确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
判断题劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置。
判断题员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
判断题很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
判断题企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
判断题当事人若不服劳动争议仲裁裁决，可向上一级仲裁委员会申请复议。
判断题职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
判断题在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。
判断题心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点。
判断题员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性。
判断题心理测试的测评人员经过专门的训练，合格后才能参与测试工作。
判断题如果发生资不抵债的情况，母公司必须以其财产为分公司的债务负责。
判断题考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
判断题如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。
选择题 管理培训体系设计的原则包括( )。