选择题 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。
选择题 在商品市场中，( )是商品和服务的供给者。
选择题 工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
选择题 在工资集体协商制度建设的过程中，应当( )。
选择题 劳务关系适用的法律主要是( )。
选择题 团队薪酬的主要组成要素不包括( )。
选择题 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是( )。
选择题 均衡价格论是由( )提出的。
选择题 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用( )。
选择题 ( )应遵循入适其事、事宦其人的原则。
选择题 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
选择题 下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
选择题 关于“节约”，正确的理解是( )。
选择题 ( )是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
选择题 企业年金适用于( )
选择题 人力资源预测的局限性包括( )。
选择题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
选择题 对企业培训实施过程中评估，主要作用包括( )。
选择题 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )(2007年11月三级真题)
选择题 评价者通过无领导小组讨论，考核被评人在讨论中的语言及行为的表现，评价被评人的领导能力、( )等能力。