选择题 组织结构诊断的基本内容与程序包括：(1)组织结构分析；(2)组织结构调查；(3)组织关系分析；(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )。
选择题 ( )是岗位横向分类的最后一步。
选择题 政府支出包括( )
选择题 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是( )。
选择题 绩效考评的评判数据一般以( )的评定为主。
选择题 社会主义核心价值体系包括( )
选择题 结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是( )。
选择题 结果导向型的绩效考评方法主要有( )
选择题 企业专业技术人员的分类包括( )。
选择题 常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
选择题 劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。
选择题 基于信息化绩效考评系统往往由哪几部分构成( )。
选择题 下列定员方法中，( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
选择题 具有直观、形象、鲜明等特点的统计分析方式是( )。
选择题 下列工资结构类型中，属于高弹性类的是( )。
选择题 关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是( )
选择题 绩效考评数据的分析方法一般有( )。
选择题 公司编制人力资源规划的核心和前提 ( )。
选择题 社会主义职业道德的特征有( )。
选择题 关键绩效指标可分为( )。