选择题 ( )是绩效管理的核心。
选择题 从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计包括( )的组织设计。
选择题 培训( )的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
选择题 企业员工培训的范围一般都包括哪几个层次( )。
选择题 纪律的特征包括( )。
选择题 在审核关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。
选择题 培训课程系列计划以( )为导向，将看似独立的相关课程联系到一起。
选择题 作为职业道德规范——“诚信”的特征包括( )
选择题 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )
选择题 ( )可以测量员工培训的技能成果。
选择题 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
选择题 在处理各种利益关系时，要做到( )。
选择题 下列对管理游戏法的描述，不正确的是( )。
选择题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为( )。
选择题 在面试提问中，背景性问题的内容包括( )。
选择题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。
选择题 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
选择题 企业年金方案的主要内容包括( )。
选择题 根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为( )。
选择题 年薪制中风险收入的决定因素有( )