选择题 设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括( )
选择题 下列不属于劳动争议特征的是( )
选择题 以下不属于组织结构分析内容的是( )。
选择题 制定企业计划的原则不包括( )。
选择题 企业在成立初期，培训力量应集中于( )
选择题 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )原则。
选择题 在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
选择题 对培训效果进行学习评估时，不宜采取的评估方法是( )。
选择题 薪酬就是企业为员工所提供的( )。
选择题 下列对工资集体协商的描述，正确的有( )。
选择题 企业法人对本单位的安全生产( )
选择题 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。
选择题 劳动争议仲裁的基本制度有( )。
选择题 ( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
选择题 为提升人力资源配置的质量和效益水平，以下( )类型企业的女员工比例可以高一些。
选择题 推销员的“出勤率”指标标准不必过于苛求，这体现了( )。
选择题 在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
选择题 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
选择题 目标分解法包括( )。
选择题 绩效考核的3个基本步骤是( )。