选择题所谓享乐主义，其本质是（ ）
选择题 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
选择题 ( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
选择题 团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中，主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励，( )应该是团队薪酬结构方案的关键。
选择题 影响企业专门技能人员需求的参数是( )。
选择题 属于薪酬体系中弹性部分的是( )。
选择题 ( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
选择题 劳务派遣中劳动合同的内容除了应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款以外，还应载明( )
选择题 确认培训时间须考虑的相关因素有( )。
选择题 运用( )制订薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
选择题 面试的实施技巧有( )。
选择题 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
选择题 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。
选择题 在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。
选择题 对新老员工进行培训的内容包括( )。
选择题 下列关于劳动争议调解的说法，正确的是( )。
选择题 培训中效果评估的作用包括( )。
选择题 ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
选择题 培训( )的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
选择题 新型的组织结构包括( )等多种形式。