选择题 企业制定( )的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
选择题 事物内部变量间的关系分为( )。
选择题 劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
选择题 在社会主义核心价值体系中，正确的是( )
选择题 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括( )。
选择题 “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。
选择题 ( )是现代网络型组织中最先进的一种。
选择题 工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
选择题 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是( )。
选择题 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
选择题 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是( )。
选择题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
选择题 获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
选择题 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
选择题 下列属于影响企业战略决策信息的是( )
选择题 行为描述面试的实质包括( )。
选择题 无领导小组讨论的评分表包括( )。
选择题 被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有( )。
选择题 劳动经济学的研究对象包括( )。
选择题 结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由( )几部分组成。