选择题 在评估培训效果时，( )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
选择题 ( )不属于人力资源开发目标的特性。
选择题 关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是( )。
选择题 在无领导小组讨论的题目设计过程中，初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——( )，它关系到题目设计的成败。
选择题 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
选择题 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。
选择题 以下指标中，( )适宜评价企业推销人员。
选择题 ( )是组织机构设计的最基本的原则。
选择题 整个员工素质测评的核心是( )
选择题 ( )是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
选择题 劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
选择题 管理人员薪酬的构成包括( )。
选择题 素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分，分为( )。
选择题 培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
选择题 下列做法中，属于敬业的是( )
选择题 对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为( )。
选择题 下列关于道德的说法中，正确的是( )
选择题 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。
选择题 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。
选择题 在处理各种利益关系时，要做到( )。