选择题 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
选择题 下列说法正确的是( )。
选择题 ( )是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
选择题 以下关于劳动争议的说法，不正确的是( )。
选择题 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”，把认知目标由低到高分为若干层次，包括( )。
选择题 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)
选择题 制定劳动力市场工资指导价位应( )
选择题 培训效果正式评估的优点包括( )
选择题 ( )工资制度属于团队工资制。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
选择题 某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( )。
选择题 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( )
选择题 ( )不属于人力资源开发目标的特性。
选择题 知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定，可分为( )层次。
选择题 ( )不是企业制定总体培训目标的依据。
选择题 薪酬调查的方式包括( )。
选择题 工资集体协商的内容包括( )
选择题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
选择题 企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )。
选择题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。