选择题 不属于静态组织设计理论的研究内容的是( )
选择题 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
选择题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )
选择题 人力资源开发活动的环境包括( )
选择题 下列成语中，其核心体现爱岗敬业精神的是( )。
选择题 以工作和任务为中心的部门结构形式包括( )。
选择题 人本管理的实质内涵是( )。
选择题 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括( )。
选择题 如果用人单位在( )之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
选择题 ( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
选择题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。
选择题 关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有( )。
选择题 ( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。
选择题 工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议后予以答复的时限分别为( )日。
选择题 对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。
选择题 提取关键绩效指标的方法不包括( )
选择题 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。
选择题 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指( )。
选择题 以下关于管理人员培训开发计划的编制说法不正确的是( )。
选择题 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。