选择题 建立战略导向的KPI体系的意义有( )。
选择题 伤亡事故报告和处理制度包括( )。
选择题 岗位宽度扩大法的形式有( )。
选择题 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
选择题 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
选择题 招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )
选择题 ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
选择题 素质测评标准体系的要素不包括( )。
选择题 企业薪酬调查报告的内容不包括( )
选择题 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。
选择题 ( )以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。
选择题 ( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
选择题 ( )是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。
选择题 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
选择题 需求差别定价法通常有( )形式。
选择题 面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。
选择题 定员定额分析法包括( )。
选择题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。
选择题 ( )是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
选择题 劳动关系双方协商选择参考指导价位时，要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是( )。