选择题 ( )不属于劳动安全卫生保护费用。
选择题 道德与法律比较，二者的区别是( )。
选择题 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的( )原则。
选择题 面试中常见的问题有( )。
选择题 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述( )的定义。
选择题 为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。
选择题 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
选择题 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
选择题 劳动力市场的基本功能是( )
选择题 涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到( )办理审批手续。
选择题根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）
选择题 劳动资源稀缺性的属性包括( )
选择题 事物内部变量间的关系分为( )。
选择题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为( )。
选择题 在员工素质测评中，( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
选择题 下列属于劳动法律关系客体的是( )。
选择题下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
选择题 下列对管理游戏法的描述，不正确的是( )。
选择题 某员工将一块青铜塑造成门锁柄，所得价值为21美元，又将其塑造成一件工艺品，所得价值为28万美元，其中所体现的是( )。
选择题 ( )是制订培训计划的基本问题。