选择题 下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。
选择题 考查应变能力最合适的测量方法是( )。
选择题 招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。
选择题 关于“节约能源”的说法中，正确的有 ( )。
选择题关于职业化，正确的说法是（ ）
选择题 企业工资集体协商的内容不包括( )
选择题 下列描述中，不合乎语言规范要求的是( )。
选择题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )
选择题 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
选择题 有效管理福度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。
选择题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。
选择题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )
选择题 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。
选择题 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据( )等凭证认定双方存在劳动关系。
选择题 替补训练的优点包括( )
选择题 ( )是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。
选择题 影响人力资源活动的法律因素有( )。
选择题 关于经验预测法，下列说法错误的是( )。
选择题 下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
选择题 “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。