选择题 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
选择题 人力资源预测的作用包括( )。
选择题 职业化的中间层次是( )。
选择题 补充养老保险的设计包括( )
选择题 员工培训的认知成果是( )的主要对象和内容。
选择题 实行工资指导线制度的主要目的是( )。
选择题 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )
选择题 企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。
选择题 对培训效果进行结果评估的时间应为( )。
选择题 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括( )
选择题 ( )采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。
选择题 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
选择题 作为职业道德规范——“诚信”的特征包括( )
选择题 企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
选择题 ( )不属于劳动争议的标的。
选择题 岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。
选择题 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )
选择题 下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是( )。
选择题 人力资源规划的目标包括( )。
选择题 培训课程的构成要素包括( )。