选择题 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
选择题 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
选择题 思维培训的主要任务是解决参训者( )的问题。
选择题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。
选择题 下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。
选择题 素质测评标准体系的要素不包括( )。
选择题 岗位评价要素的特点，不包括( )。
选择题 为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是( )
选择题 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价。
选择题 劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。
选择题 劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )
选择题 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )
选择题 在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
选择题 考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于( )。
选择题 ( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
选择题 ( )不属于仲裁员应当回避的情况。
选择题 ( )属于以绩效导向的工资结构。
选择题 ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
选择题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
选择题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )