选择题 设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
选择题 薪酬市场调查过程中，调查范围的确定包括( )。
选择题 根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定，下列做法中符合要求的是( )
选择题 人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
选择题 满足成就需要的行为可以是( )
选择题 ( )是解决战略人才需求的重要方式。
选择题 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
选择题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
选择题 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
选择题 下列描述中，不合乎语言规范要求的是( )。
选择题 ( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。
选择题 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。这种评估被称为( )。
选择题 培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。
选择题 下列工资结构类型中，属于高弹性类的是( )。
选择题 在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
选择题 劳动力市场的客体是( )。
选择题 工作岗位设计的基本原则不包括( )。
选择题 综合型的绩效考评方法包括( )。
选择题 员工激励的特点不包括( )。
选择题 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )