选择题 某主管总是给自己的助手打高分，给其他人员打低分，这属于测评的( )。
选择题 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
选择题 专业分工和协作的原则，主要措施有( )
选择题 绩效面谈的步骤包括的有( )。
选择题 人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括( )。
选择题 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
选择题 ( )对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
选择题下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（ ）
选择题 我国劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
选择题 ( )一般采用问卷调查的方法，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并经过多次重复，最终达成一致的意见。
选择题 ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
选择题 一般来说，管理人员薪酬的构成要素不包括( )。
选择题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
选择题 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。这种评估被称为( )。
选择题 下列有关形式劳动关系的说法正确的是( )。
选择题 企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
选择题 关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。
选择题 评价中心技术不包括( )。
选择题 企业结构整合的过程包括( )。
选择题 敏感训练的目标一般包括( )