选择题 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
选择题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
选择题 影响员工薪酬满意度的因素( )
选择题 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
选择题 工作团队管理实施的特点有( )。
选择题 “请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”，这类题目一般用于面试实施过程中的( )。
选择题 培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。
选择题 违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
选择题 下列做法中，违背办事公道要求的有( )。
选择题下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
选择题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为( )
选择题 管理技能培训开发的一般方法有( )。
选择题 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )
选择题 宽厚误差产生的原因可能有( )。
选择题 关于劳动争议的分类．按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在3人以上，有共同争议理由的，称为( )。
选择题 亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有( )。
选择题 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。
选择题 ( )一般采用问卷调查的方法，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并经过多次重复，最终达成一致的意见。
选择题 ( )是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而产生的误差。
选择题 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。