选择题 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
选择题 当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择( )的方式。
选择题 关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是( )。
选择题 职业活动内在的道德准则是( )。
选择题 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )
选择题 关于按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列说法错误的是( )。
选择题 下面做法中，违背办事公道要求的是( )
选择题 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。
选择题 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
选择题 ( )决定了教与学的方式、教学方法、教学手段的选择。
选择题 对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用( )辅导方式。
选择题 提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
选择题 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
选择题 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
选择题 ( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
选择题 下列对调解委员会的理解，不正确的是( )。
选择题 考核性测评的主要特点包括( )。
选择题 将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整，这是岗位深度扩大法的( )形式。
选择题 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
选择题 下列属于动态组织设计理论内容的有( )。