选择题 企业设置培训课程的基本原则有( )
选择题 一般地说，劳动争议的解决机制包括 ( )。
选择题 在我们的社会生活中，经济条件比较好的人和经济条件比较差的人交往，前者不能带有优越感看不起后者，后者也不能带有自卑感，感到低人一头。这是人际交往中( )
选择题 关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有( )。
选择题 世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )
选择题 以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )
选择题 在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。
选择题 总供给等于( )之和。
选择题 市场营销是企业经营管理的( )。
选择题 设计课程时，选择课程内容的原则包括( )
选择题 劳动争议仲裁的基本制度主要包括( )。
选择题 ( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。
选择题 劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向( )申请仲裁。
选择题 劳务派遣单位应当具备的条件不包括( )。
选择题 ( )是指观察者选择观察的方法，设计并利用专用工具对观察对象进行观察评估的方法。
选择题 人格测验主要测量( )等个性心理特征。
选择题 岗位宽度扩大法的形式有( )。
选择题 下列不属于浮动工资构成项目的是( )。
选择题 ( )属于行为导向型的主观考评方法。
选择题 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。