选择题 常见的高层管理人员培训的方式有( )等。
选择题 岗位横向分类的原则，不包括( )
选择题 下列做法中，符合职业纪律要求的有( )
选择题 企业经营计划包括( )。
选择题 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )。
选择题 ( )又称为“华德决策准则”。
选择题 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
选择题 劳动关系双方协商选择参考指导价位时，要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是( )。
选择题 以下关于管理人员培训开发计划的编制说法不正确的是( )。
选择题 劳动关系转变为劳动法律关系的种类有( )
选择题 职业责任的特点是( )。
选择题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有( )。
选择题 “以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
选择题 测评指标的标度有哪些形式?( )
选择题 管理人员的一般培训要求是( )
选择题 人力资源开发的主体层次有( )。
选择题 多维立体组织结构的主要优点包括( )
选择题 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。
选择题 人本管理的原则包括( )。
选择题 下列关于性格和气质的说法，错误的是( )