选择题 制订企业计划的原则包括( )。
选择题 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。
选择题 尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是( )。
选择题 面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免( )情况出现。
选择题 绩效沟通是一个充满细节的过程。总的来说，绩效沟通可以分为( )。
选择题 关键绩效指标的可测性是指( )。
选择题 人本管理的原则包括( )。
选择题下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）
选择题 美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫( )
选择题 满足亲和需要的行为可以是( )
选择题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )
选择题 ( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。
选择题 劳动争议仲裁的基本制度主要包括( )。
选择题 对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为( )。
选择题 劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )
选择题 我国公民道德建设的基本原则是( )
选择题 ( )是薪酬管理最基础的工作。
选择题 关于奉献，正确的认识是( )。
选择题 劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )
选择题 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、( )的教育、培训和考核制度。