选择题 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为( )。
选择题 人力资源预测的局限性包括( )。
选择题 在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。
选择题你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（ ）
选择题 下列做法中，符合职业纪律要求的有( )。
选择题 培训课程分析主要包括( )。
选择题 下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是( )
选择题 关于创造，正确的认识有( )。
选择题 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
选择题 下列属于短期培训计划的是( )。
选择题 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
选择题 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )。
选择题 扩张性的财政政策措施有( )。
选择题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
选择题下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）
选择题 设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括( )
选择题 满足地位需要的行为可以是( )
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
选择题 在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为( )等几种具体的绩效评价标准书。
选择题 下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是( )。