多选题对培训效果进行定性评估的优点包括（ ）
多选题 员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
多选题设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（ ）。
多选题无领导小组讨论法的特点是（ ）
多选题 劳务派遣单位的职责包括( )。
多选题 员工素质测评中的能力测评一般包括( )
多选题 劳动标准法包括( )。
多选题员工的浮动薪酬取决于( )
多选题管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）
多选题 企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
多选题 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。[2012年11月二级真题]
多选题人力资源预测的局限性，主要表现在（）
多选题薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明
多选题培训效果非正式评估的有点包括（）
多选题 劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。
多选题你认可以下哪些做法?( )
多选题 以下属于工资集体协商内容的有( )。(2008年5月二级真题)
多选题在企业内部开发培训师的缺点有（）
多选题 常用的薪酬数据统计分析方法有( )