多选题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。
多选题 培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。(2007年11月二级真题)
多选题管理技能开发的基本模式包括( )
多选题企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的（ ）
多选题关于行为描述表述正确的是()
多选题在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有( )。
多选题 绩效考评的效标主要包括 ( )
多选题 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
多选题 提取关键绩效指标的方法包括( )。
多选题 人力资源需求预测的定量方法包括( )。(2007年5月二级真题)
多选题培训服务协约条款包括()。
多选题企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）
多选题 敏感性训练的目标一般包括( )。
多选题 平衡计分卡( )。
多选题 在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。
多选题对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的趋中趋势分析包括（ ）
多选题如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你通常会采取哪一种做法?( )
多选题按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）
多选题下列工作分析的调查项目中，对确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )
多选题现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。