多选题 关于工资等级，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)(2003年11月二级真题)
多选题培训效果反应评估的具体方法有（ ）
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
多选题 要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。
多选题 劳动资源稀缺性的属性包括( )。[2013年11月二级真题]
多选题劳动争议仲裁的程序包括（ ）
多选题 劳动法律行为包括( )。
多选题某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）
多选题宽带薪酬体系设计流程是（ ）
多选题 下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
多选题 战略导向KPI体系的意义体现在( )
多选题从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。
多选题培训效果评估的作用包括（ ）
多选题 工作纵向扩大化包括( )。(2006年11月二级真题)
多选题影响管理幅度的因素包括（ ）
多选题计算机病毒检测的方法主要有()
多选题 依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求包括( )。
多选题 敏感性训练的目标一般包括( )。
多选题 依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括( )