多选题 企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
多选题我的一个好同事希望得到项目经理的职位，而我觉得他不是最佳人选。假如公司领导正在考虑任命他担任此一职务，我的反映是( )
多选题 设计宽带薪酬的关键决策，包括( )。
多选题 360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。
多选题协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）
多选题多维立体组织结构形成了（ ）等管理组织机构系统。
多选题 近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在( )。
多选题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。(2008年5月二级真题)
多选题下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）
多选题 劳务派遣单位的职责包括( )。
多选题员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重()
多选题知识测验中的客观题，其主要缺点是( )。
多选题 关于等距量表的说法，正确的有( )。
多选题（ ）能够引起员工素质测评结果的误差。
多选题挫折的行为特点常常表现为( )。
多选题头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
多选题劳动争议调解委员会职责包括( )。
多选题 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。(2006年11月二级真题)
多选题 有关薪酬计划，下列说法正确的有( )。
多选题各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）