多选题培训的软环境，包括（ ）
多选题竞争五要素分析法的内容包括（ ）
多选题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）
多选题同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定
多选题 政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
多选题在制定培训规划时，应在______之间进行综合平衡。
多选题 以下关于平衡计分卡的说法，正确的有( )。
多选题制定薪酬计划的方法包括（ ）。
多选题培训效果评估的内容包括（ ）。
多选题年度培训计划设计的前期准备包括（ ）等
多选题 政府购买的具体项目包括( )。[2013年5月三级真题]
多选题绩效监控的有效性的关键点包括（ ）
多选题 以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。(2008年5月二级真题)
多选题 ( )属于培训规划的主要内容。
多选题贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。
多选题关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
多选题影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
多选题 企业人力资源结构的合理化包括( )。
多选题造成宽厚误差的原因主要有（ ）。