多选题 员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
多选题进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任
多选题为满足员工干事业的需要，应创建良好的组织环境，具体措施包括()。
多选题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]
多选题无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
多选题 企业发展期应集中力量提高中层管理人员的( )。
多选题 员工素质测评的主要原则包括( )。
多选题 评价中心技术主要包括( )。
多选题 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
多选题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
多选题 常用的薪酬调查方式有( )。
多选题 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括( )。
多选题影响宏观劳动力供给数量的因素主要包括()。
多选题 下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是( )
多选题 劳动争议仲裁的基本制度包括( )。
多选题 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2013年5月二级真题]
多选题 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
多选题为有效防止绩效考评中的各种偏差，应( )
多选题无领导小组讨论法包括（）等多种类型。