多选题 非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。
多选题 现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。
多选题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从( )内容人手进行调查研究与分析。
多选题适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
多选题某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“XX大学毕业生一律免谈”(该大学是一所名牌大学)的牌子。你认为，该公司不录用XX大学毕业生的原因可能是( )
多选题劳动权的核心内容包括（ ）
多选题设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。
多选题培训成果的四级评估体系包括（ ）
多选题 人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题企业人际关系对______产生极为重要的影响。
多选题 人力资源管理开发的基本手段包括( )。
多选题 经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有( )。
多选题针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（ ）。
多选题 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。
多选题 集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]
多选题企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
多选题小王远在外地的同学托他买书，可是又怀疑他会赚取购书打折费，要求小王开具购书清单。如果你是小王，你会( )。
多选题 企业组织结构变革的方式包括( )。
多选题 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括( )。
多选题( )可以反映人力资源部的工作质量。