多选题 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。[2015年11月二级真题]
多选题92、试测结束后，工作员工要收集试测结果及反馈信息，并对其进行分析，提出主要的意见，包括（ ）
多选题 德尔菲法所请的专家的来源有( )。
多选题 以下关于平衡计分卡的说法，正确的有( )。
多选题 属于我国传统职业道德精华的有( )
多选题在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
多选题 ( )属于人力资源规划的内部环境。
多选题按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（ ）
多选题 劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
多选题综合型绩效考评方法包括（ ）
多选题 关于践行“公道”的理解中，正确的有( )。
多选题 培训服务协议条款包括( )。(2006年11月二级真题)
多选题关于制定工资指导线的说法正确的有（）
多选题设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。
多选题 关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )。
多选题薪酬战略的特征主要体现在（ ）方面
多选题在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括( )
多选题 选择关键绩效指标的原则包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。
多选题结构化面试问题的类型包括（ ）。