多选题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
多选题 常用的反映失业程度的指标有( )。
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
多选题 技能工资的种类包括( )。
多选题 ( )属于新型组织结构模式。
多选题在制订培训规划时，设计培训方法的途径有( )。
多选题培训课程编制的基本要求包括（ ）
多选题 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )
多选题（）属于新型组织结构模式
多选题 成熟行业的战略制定对策有( )。
多选题 一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )
多选题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)
多选题在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。
多选题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
多选题影响工作满意度的因素包括( )。
多选题培训中效果评估的作用包括（）
多选题 影响销售渠道选择的因素有( )
多选题选取单元格的基本方法有( )
多选题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
多选题企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是()