多选题外部培训资源的开发途径有（ ）。
多选题 企业人力资源结构的合理化包括( )。
多选题劳动力需求增量产生的根源是()
多选题面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。
多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。
多选题以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )。
多选题对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）
多选题 ( )属于绩效工资制。
多选题 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)
多选题 下列属于劳务派遣现象的术语表达的是( )。
多选题劳动定员 的作用包括()
多选题 企业目标管理的特点主要包括( )。
多选题 管理人员在职培训开发的主要方法有( )。
多选题现代培训按其性质分为( )几个层次。
多选题 战略导向KPI体系的意义体现在( )
多选题 下列关于比率量表的说法，正确的有( )
多选题你有让他人失望吗?( )
多选题 工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
多选题行为导向的主观考评方法，主要有( )。
多选题 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括( )