多选题在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有( )
多选题 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]
多选题每周一早上起来的时候，我最常有的感觉是( )
多选题测评标准体系设计的横向结构的内容包括（ ）
多选题 外部培训资源的开发途径包括( )。
多选题 劳动法基本原则的作用包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题 ( )应列人人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
多选题宽带方式构建薪酬结构包括（ ）
多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。
多选题关于等距量表的说法，正确的有（ ）。
多选题 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题 对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
多选题 定员定额分析法的具体方法包括( )。
多选题 岗位工资制的特点包括( )
多选题 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
多选题 薪酬对企业的功能包括( )。
多选题企业实行一岗多薪制需要进行( )。
多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）
多选题目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。