多选题组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）
多选题平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
多选题企业劳动组织的内容包括()
多选题仲裁申请的审查事项包括（ ）
多选题（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法
多选题 ( )是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
多选题影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）
多选题员工素质测评结果处理的常用分析方法由（）
多选题福利保险管理的原则是( )
多选题劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）
多选题在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。
多选题 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。(2008年5月二级真题)
多选题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
多选题申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。
多选题 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。
多选题 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有( )
多选题组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）
多选题 技能工资的种类包括( )
多选题 面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。