多选题绩效目标应该是( )
多选题在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
多选题 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
多选题明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）
多选题 一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )
多选题集体谈判制度的主要内容包括( )
多选题 进行培训效果行为评估的难点包括( )。
多选题 由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
多选题按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置
多选题对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
多选题一般来说，绩效考评的指标应当具有( )
多选题 结构化面试开发的内容包括( )
多选题 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )。
多选题宽带方式构建薪酬结构包括（ ）
多选题组织结构爆破式变革的具体表现有（）。
多选题 综合型的绩效考评方法包括( )。
多选题关于“节约”，正确的理解是______。
多选题 培训后问卷调查的步骤包括( )。
多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
多选题 一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。[2012年11月四级真题]