多选题工资调整的具体类型包括（ ）。
多选题 无领导小组讨论的优点包括( )。
多选题安全卫生认证制度的要点包括 ( )。
多选题下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）
多选题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
多选题从业人员在工作中，态度恭敬的要求是()
多选题 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控( )。[2013年5月二级真题]
多选题 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
多选题 成熟期企业可以采取的营销策略有( )
多选题劳动争议仲裁文书的送达方式有()。
多选题 ( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(2007年5月二级真题)
多选题劳务派遣机构( )。
多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题选项中说法正确的是（ ）
多选题 根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有( )
多选题企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是______。
多选题人力资源规划的核心内容有（ ）
多选题德尔菲法所请的专家的来源有( )。
多选题企业人力资源规划的作用包括( )
多选题 关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有( )。