多选题行为导向型 主观考评方法有( )
多选题培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。
多选题 无领导小组讨论法的特点有( )。
多选题企业组织结构整合的目的主要在于（）
多选题 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。
多选题确定执行培训计划包括（ ）
多选题制定培训规划的过程必须达到______。
多选题 下列属于劳动权的有( )。
多选题传统的薪酬结构类型有( )
多选题企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。
多选题 下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有( )。
多选题 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为( )
多选题下列关于合成考评法描述正确的是（ ）。
多选题( )属于传统人事管理的内容。
多选题员工培训开发的战略规划的主要作用是（ ）
多选题如果有一个对你未来发展有利的单位想要你，而你现在的单位又离不开你，你会( )。
多选题集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )
多选题在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。
多选题 自我中心效应的具体表现为( )。
多选题 无领导小组讨论的题目应具备( )等共性。