多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )
多选题 下列言语中，属于职业“禁语”的有( )。
多选题 下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)
多选题 关于制定工资指导线的说法正确的有( )
多选题 劳务派遣机构的职责包括( )。
多选题 以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。
多选题培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（ ）
多选题()是与培训解决问题能力相适应的培训方法。
多选题针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面
多选题 绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
多选题岗位宽度扩大法的形式有（ ）
多选题（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
多选题对双向倾听式绩效面谈的表述，正确的有（ ）
多选题被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）
多选题 影响群体决策的群体因素有( )。[2013年5月二级真题]
多选题 企业在设置岗位时，应该考虑( )。
多选题组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）
多选题从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为______。
多选题 有效解决技术性失业的方法有( )。[2015年5月三级真题]
多选题 薪点薪酬制的优点包括( )。