多选题 影响企业工资水平的外部因素包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题工资制度总体设计的前期工作包括( )。
多选题人力资源需求预测的内容包括( )。
多选题薪点薪酬制的优点包括（ ）。
多选题在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括( )
多选题 影响企业销售渠道选择的因素有( )
多选题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)
多选题 风险型决策方法包括( )。
多选题 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。
多选题 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )
多选题 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
多选题管理人员培训开发计划的实施阶段包括（ ）
多选题 心理测验的技术标准包括( )
多选题在进行薪酬调查时，应选择( )。
多选题 企业促销策略包括( )。
多选题 一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括( )。
多选题关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）
多选题选拔性员工素质测评的特点包括（）
多选题 人本管理的原则包括( )。
多选题 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。