多选题 以下关于培训教材开发的说法正确的有( )
多选题 设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
多选题培训中效果评估的作用包括（ ）
多选题企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程，其绩效沟通内容有（ ）
多选题 管理人员在职培训开发的主要方法有( )。
多选题聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）
多选题（ ）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则
多选题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
多选题 对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于( )
多选题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
多选题当我的工作得到了大家的肯定时，我通常会()。
多选题一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型。
多选题 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括( )
多选题关于工作说明书表述正确的是( )
多选题 关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有( )
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
多选题关于FRC品德测评法的表述，正确的有（ ）。
多选题以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。
多选题 ( )是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)
多选题人力资源预测的主要内容包括( )。