多选题 面试的发展趋势有( )。
多选题 在员工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。
多选题工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件
多选题 属于我国传统职业道德精华的有( )
多选题 人力资源需求预测的内容包括( )。
多选题以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )
多选题 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是( )
多选题对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
多选题 课程设计程序包括( )。[2015年5月二级真题]
多选题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
多选题 薪酬调整的具体类型包括( )。[2010年5月二级真题]
多选题 造成宽厚误差的原因主要有( )。
多选题 员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的( )。
多选题企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）
多选题 产品改良包括( )。
多选题企业精神文化层主要指( )
多选题在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型
多选题员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
多选题根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）
多选题培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）